劳务派遣公司被判赔15万

简要案情：劳动者遭遇“双重困境”，律师助力维权

当事人：宋某（化名），男，29岁，游泳教练

用人单位：西安某人力资源公司（劳务派遣单位，下称“A公司”）

用工单位：西安某公园管理公司（实际用工单位，下称“B公司”）

案件背景：

2020年5月，宋某入职A公司，被派遣至B公司担任游泳教练。工作期间，A公司存在以下问题： 

1.社保欠缴：2020年6月至2021年10月期间未缴纳社保；

2.年休假未安排：从未安排宋某享受带薪年休假；

3.加班费未支付：长期存在延长工作时间和法定节假日加班（如中秋节、国庆节），但未支付加班费；

4.违法解除争议：宋某以“未缴社保”为由被迫解除劳动关系，但A公司辩称“员工主动辞职”。

诉求：宋某委托律师提起劳动仲裁，要求A公司支付经济补偿、未休年假工资、加班工资共计15.8万元，补缴社保，并由B公司承担连带责任。

二、办案经过：律师精准锁定证据，破解企业“抗辩套路”

1.证据收集：夯实维权基础

律师团队（化名：张律师、李律师）针对案件争议点，重点收集以下证据：

劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保缴费记录（部分缺失）；

加班证据：钉钉考勤记录、节假日排班表、工资条（显示未支付加班费）；

社保欠缴证据：社保局出具的缴费明细；

解除通知：《解除劳动关系通知书》及邮寄凭证，证明系因单位过错解除。

2.法律攻防：破解企业“三大抗辩”

面对A公司“不定时工作制”“已安排调休”“员工主动辞职”等抗辩，律师针对性反击：

抗辩一：“不定时工作制无需支付加班费”

律师回应：A公司未提供人社部门审批文件，且游泳教练岗位不符合不定时工作制适用范围（需经行政审批），抗辩无效。

抗辩二：“已安排调休，无需支付法定节假日工资”

律师回应：法定节假日加班需支付3倍工资，调休仅适用于休息日加班，A公司混淆概念。

抗辩三：“员工主动辞职，无需支付经济补偿”

律师回应：宋某因单位未缴社保被迫解除，符合《劳动合同法》第38条，单位应支付经济补偿。

3.庭审策略：直击用工单位连带责任

律师援引《劳动合同法》第92条，主张B公司作为用工单位，对劳务派遣员工的工资、社保等权益负有连带责任，成功将B公司纳入赔偿责任主体。

三、办理结果：仲裁委全面支持劳动者诉求

经审理，西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决：

1.劳动关系确认：宋某与A公司2020年5月16日至2024年12月19日存在劳动关系；

2.经济补偿金：A公司支付56,236.35元（按5个月工资计算）；

3.未休年假工资：A公司支付22,753.10元；

4.加班工资：A公司支付延长加班费90,753.83元、法定节假日加班费3,103.26元；

5.社保补缴：A公司补缴2020年6月至2021年10月社保；

6.连带责任：B公司对上述款项承担连带责任。

总金额：15.8万元（不含社保补缴）。

结语：专业维权，让“弱势”不再“弱势”

本案中，律师通过精准的法律分析、扎实的证据准备，成功击破企业“套路化抗辩”，为劳动者争取全额权益。劳务派遣纠纷因涉及双重主体，法律关系复杂，劳动者维权时更需专业支持。切记：法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动出击方能捍卫尊严！